Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников в ДОУ

С 1 марта 2022 года вступают в силу поправки в Трудовой кодекс РФ, в том числе новая редакция ст. 226 ТК РФ. Теперь эта статья называется «Микроповреждения (микротравмы)».

Журнал учета микроповреждений (микротравм) работников - применяется для регистрации происшедших в рабочее время микроповреждений (микротравм) работников. Не всех, а только тех, о которых письменно заявит травмированный.

Микроповреждения (микротравмы) – это ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками при исполнении трудовых обязанностей или выполнении работы по поручению работодателя, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности.

Под учетом микроповреждений сотрудников ДОУ понимается процедура сбора и регистрации информации о микротравмах.

Согласно рекомендациям, для установления обстоятельств и причин возникновения микроповреждений (микротравм) работников, а также предупреждения производственного травматизма, в целом, заведующий ДОУ:

• утверждает локальным нормативным актом порядок учета микроповреждений (микротравм) работников, с учетом особенностей организационной структуры, специфики, характера производственной деятельности;
• организует ознакомление должностных лиц с порядком учета микроповреждений (микротравм);
• организует информирование работников о действиях при получении микроповреждения (микротравмы);
• организует рассмотрение обстоятельств, выявление причин, приводящих к микроповреждениям (микротравмам) и фиксацию результатов рассмотрения в Справке о рассмотрении обстоятельств и причин;
• обеспечивает доступность в организации бланка Справки в электронном виде или на бумажном носителе;
• организует регистрацию происшедших микроповреждений (микротравм) в журнале учета микроповреждений (микротравм) работников;
• устанавливает место и сроки хранения Справки и Журнала.

Минтруд рекомендует включить в журнал следующие данные:

• ФИО и должность травмированного;
• место и время получения микроповреждения;
• обстоятельства травмирования;
• причины получения травмы;
• время обращения за медпомощью;
• последствия травмы;
• принятые меры;
• ФИО ответственного за расследование.

Вести журнал можно как в бумажном, так и в электронном виде. Во втором случае работодателю, и работникам нужны электронные подписи.